L'innovazione nel territorio

Speechannel

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Speechannel crea “Smart Business Card” contenenti video CV per connettere talenti e recruiter.

Concorrenza

Il nostro più grande concorrente è il CV standard, che è gratuito e più utilizzato. Tuttavia, la Smart Business Card può essere complementare a un CV tradizionale e anche un modo migliore per presentare e promuovere un candidato. Sebbene LinkedIn (così come altri social network) abbia implementato video, non è un concorrente attuale, perché non si concentra sui video e, soprattutto, sui CV video. Inoltre, la Smart Business Card è condivisibile sul CV e sui social network come LinkedIn attraverso un link personale.
Settore: SERVIZI
Labels: hr

Stadio della startup

  • Idea
  • Sviluppo
  • Sul mercato
  • Scale
  • Exit

Prodotto/Servizio

  • Idea
  • Prototipo
  • Pronto
  • Primi clienti
  • Sul mercato

Team

  • Da definire
  • Completo lato tecnico
  • Completo lato business
  • Completo

Dati della startup

Costituzione Impresa : 19/10/2017
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 19/10/2017
Denominazione:
SPEECHANNEL S.R.L.
Comune: ROMA
Codice Fiscale: 14492821005
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6202
Settore : SERVIZI

Speechannel

Modello di Business

Siamo una startup B2B in cui le aziende pagano per i nostri servizi. A livello di recruiting, le imprese possono utilizzare la nostra soluzione nel processo di selezione al fine di analizzare meglio le soft skills delle persone in cerca di lavoro, cosa che non è possibile con un CV standard. A livello di employer branding, le aziende possono utilizzare la nostra soluzione sia per delle video job description che per delle video presentazioni dei dipendenti al fine di migliorare la reputazione del datore di lavoro.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa La Smart Business Card è una soluzione innovativa. Da un lato, i candidati possono avere un modo più creativo e d’impatto per raccontare le loro storie e trovare un lavoro. D’altra parte, i recruiter possono analizzare meglio le soft skills di un candidato, cosa che non è possibile con un CV tradizionale.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
1-5K euro
2

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
Esclusiva

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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