L'innovazione nel territorio

Vita S.S.D. A R.L.

Società Sportiva Dilettantistica senza scopo di lucro avente come oggetto sociale in via prevalente lo sviluppo e l’applicazione di di servizi innovativi ad alto valore tecnologico nel campo dell’attività sportiva multidisciplinare nei confronti di atleti e sportivi in genere e a favore di utenti con disabilità per favorirne l’integrazione sociale e lo sviluppo psicofisico

Concorrenza

Le proposte dei servizi sportivi e dei servizi riabilitativi vengono fino ad oggi offerte dal mercato di riferimento in modo totalmente disgiunto creando diseconomie e risultati non soddisfacenti per gli utenti. La proposta di integrazione dei due servizi con l’utilizzo di tecnologie e modalità innovative, pone la nostra proposta in una posizione di leadership nel mercato di riferimento. In merito al Progetto VITA – EMOFILIA, la creazione di un protocollo innovativo per gli utenti soggetti a tale patologia, risulta ad oggi non confrontabile con altre offerte del mercato. In ogni caso si ricorda che il Protocollo, una volta validato e pubblicato, verrà offerto a tutti gli operatori in modalità gratuita.
Settore: SERVIZI
Canali di Vendita: Direttamente

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 31/01/2019
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 22/01/2020
Denominazione:
VITA - SOCIETA' SPORTIVA DILETTANTISTICA A RESPONSABILITA' LIMITATA
Comune: GENOVA
Codice Fiscale: 02584970996
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 93191
Settore : SERVIZI

Vita S.S.D. A R.L.

Modello di Business

Il modello di business prevede lo studio e la realizzazione di processi e nuove metodologie che verranno proposte in parte direttamente a degli utenti finali e in parte attraverso convenzioni con altri Centri Sportivi o riabilitativi. In linea con lo spirito e lo status della Società Sportiva Dilettantistica VITA che “ha per finalità lo sviluppo e la diffusione dell’attività sportiva multidisciplinare volta al benessere psico-fisico” e non prevede uno scopo di lucro, il Protocollo VITA – EMOFILIA, una volta positivamente validato dalla ricerca, verrà proposto agli operatori del settore senza alcun onere, al netto dei costi diretti legati al suo sviluppo e implementazione. In considerazione del previsto sviluppo pluriennale della Ricerca (come già evidenziato non inferiore a 18/24 mesi) il relativo business plan sarà sviluppato in un arco pluriennale, sia come attività di spesa che come fonti di finanziamento. Inoltre, il Business Plan prevede uno sviluppo del progetto con il solo obiettivo della copertura dei costi senza ricercare eventuali margini positivi che potrebbero nascere dalla ricerca stessa e ciò in base al principio che tutte le attività di VITA SSD vengono svolte senza la finalità del lucro. Tra le possibili opportunità di fonti finanziarie a cui poter fare riferimento, si segnala la partecipazione a specifici bandi di ricerca medico-sportiva promosse da enti pubblici o privati che in genere intervengono in una fase successiva all’avvio del progetto e che possono dare un importante contributo alla sua successiva conclusione. Inoltre, sarà compito di VITA SSD, promuovere la raccolta di fondi o contributi diretti da parte di soggetti interessati ai risultati della ricerca ed alla sua attuazione e promozione nei confronti dei pazienti colpiti da questa patologia

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Al momento nessuno. Al termine del processo di ricerca e sviluppo relativo al Protocollo VITA _EMOFILIA, la società VITA risulterà titolare del Protocollo Innovativo che sarà comunque offerto al mercato gratuitamente

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
10-19 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

C
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente