L'innovazione nel territorio

Resistere

R]esistere Srl è una startup innovativa fondata a Padova il 12 novembre ’21.
E’ iscritta nell’apposita sezione speciale in qualita’ di START-UP INNOVATIVA, il 07/02/2022.

La missione di Resistere è : Aumentare l’accountability, ovvero la responsabilizzazione ed il valore di enti di formazione, professionisti, aziende ed in generale chiunque vorrà garantire paternità ed autenticità delle proprie dichiarazioni in ambito professionale.

PERCHE’ INFUTURO SARà NECESSARIO UN CURRICULUM ACCOUNTABLE?
Prima di risponderti a questa domanda, hai mai pensato a cosa significa la parola accountable ?
Accountable significa essere responsabile di ciò che si dichiara.
Se cerchi lavoro, come puoi dimostrare velocemente l’autenticità del tuo curriculum?
Se offri lavoro, come puoi responsabilizzare il candidato delle sue dichiarazioni?

Pensi che nell’era digitale sia ancora sufficiente il solito curriculum autodichiarato?

La notarizzazione del curriculum permetterà, a chi cerca lavoro, di autenticare le dichiarazioni contenute, rendendole immutabili e non ripudiabili.
A chi offre lavoro, di avere la certezza, che quanto dichiarato e notarizzato dal candidato, non può essere più modificato.

Vuoi sapere come è possibile tutto questo?

Grazie a Metaskills.network.

Concorrenza

Notarify: No autenticazione SPID. Tempi di transazione superiori a 7 sec (tempi di transazione su Blockchain Commercio.network). No wallet non custodial. No possibilità di surcharge sulle notarizzazioni da parte degli enti di formazione, che notarizzeranno gli attestati dei discenti, e dei recruiters, che faranno notarizzare i CV dei candidati.
Settore: SERVIZI
Canali di Vendita: Agenti, Direttamente

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 03/01/2023
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 07/02/2022
Denominazione:
RESISTERE S.R.L.
Comune: AREZZO
Codice Fiscale: 05419040281
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore : SERVIZI

Resistere

Modello di Business

Proposta di valore: Tool su blockchain, integrabile sulle piattaforme di gestione della formazione e di recruiting, per la notarizzazione di documenti che diverranno autentici digitali, non falsificabili e non ripudiabili.. Creazione di una piattaforma in cui saranno presenti gli enti di formazione che saranno custodi degli attestati notarizzati ed inviati ai discenti ed i recruiters, che saranno custodi dei CV notarizzati ricevuti dai candidati. Questo sistema garantirà l’originalità dei documenti ed il fatto che saranno esclusivamente aggiornabili e non modificabili Canali: Enti di formazione ed agenzie di recruiting Relazioni con clienti: enti di formazione, recruiters, formatori, discenti e candidati avranno un wallet su blockchain attraverso il quel potranno notarizzare i documenti. Il wallet metaskills sarà caricato con crediti spendibili esclusivamente per le notarizzazioni. Finito il credito Metaskills provvederà a ricaricare il wallet Attività chiave: Collegamento del tool di notarizzazione Metaskills network con le varie piattaforme di gestione della formazione e di recruiting. Risorse chiave: Piattaforma web con Enti di formazione recruiters, docenti, discenti e candidati, ciascuno con un proprio wallet su blockchain. Partner chiave: enti di formazione, consulenti del lavoro, fondi interprofessionali, agenzie di recruitment Struttura dei costi: Costi marketing, sviluppo database, costi commerciali per ingresso nuovi enti di formazione, agenzie di recruiting. Flussi di ricavi: notarizzazioni che verranno acquistate in € dal cliente e vendute sottoforma di utility token del valore di valore fisso e pari a 1€+IVA.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa La piattaforma metaskills network sarà integrabile con le attuali piattaforme di gestione delle formazione e di recruiting. Questo permetterà un più facile utilizzo della notarizzazione in Blockchain. La notarizzazione potrà essere effettuato solo dopo essersi autenticati con sistema pubblico di identità digitale SPID. I file notarizzati non saranno archiviati in nessun database di terze parti ma saranno di esclusiva proprietà degli enti, dei discenti, dei formatori, dei recruiters o dei candidati. I vari attori saranno in possesso, ciscuno, di un proprio wallet non custodial su blockchain collegato ad un DID, quest’ultimo collegato, dopo la prima notarizzazione, alla proprià identità garantita dal sistema pubblico.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
non disponibile
ND

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente