L'innovazione nel territorio

Psquared

Psquared-HR srl è un’azienda italiana fondata nel 2021 ed iscritta nel registro delle start-up innovative, specializzata nella gestione di servizi cloud-based dedicati alle funzioni Human Resources.

L’azienda annovera tra i suoi co-founders professionisti con esperienza pluriennale in ambito HR e Computer Science e, nella qualità di start-up innovativa, ha sviluppato, fra l’altro, metodologie proprietarie a supporto dei processi di gestione delle funzioni Human Resources.

L’approccio di Psquared-HR è quello di fornire, attraverso la sua suite Kheper, una soluzione flessibile e modulare che, attraverso l’integrazione tra tool proprietari e app di terze parti, sia in grado di gestire processi HR custom in funzione degli obiettivi e coerenti con la cultura dell’organizzazione cliente.

Kheper (dal nome dello scarabeo sacro egizio simbolo di evoluzione, trasformazione e continuo miglioramento) è una piattaforma cloud-based nata nel 2021 con l’obiettivo di facilitare la digitalizzazione dei processi HR.
A differenza di un normale ATS, Kheper è in grado realizzare un workflow completamente tailor-made attraverso:
– Integrazione di un ampio range di applicazioni presenti sul mercato (test, assessment center, gamification, videointerviews etc.), in grado di massimizzare il valore creato dal processo di recruiting.
– Creazione di funnel di selezione custom per ogni vacancy, gestibile in piena autonoma da parte del recruiter (sia a livello di features sia di thresholds) in coerenza con il ROI atteso.

Settore: SERVIZI

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 17/02/2021
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 17/02/2021
Denominazione:
PSQUARED-HR S.R.L.
Comune: MILANO
Codice Fiscale: 11577080960
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6202
Settore : SERVIZI

Psquared

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa La società presenta i seguenti caratteri di innovazione: ideazione, progettazione, sviluppo e distribuzione, sul territorio italiano ed estero, di prodotti software e/o servizi innovativi che mediante l’applicazione di discipline in ambito Artificial Intelligence, Computer e Data Science (machine learning, natural language processing, emotional ai, etc.) consentano di automatizzare ed integrare processi, workflows, dati e software in ambito aziendale, con particolare riferimento alle aree Human Resources Management, Business &amp People Analytics.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente