L'innovazione nel territorio

Mtc Consulting

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L’attività di MTC CONSULTING SRL è rivolta alla crescita e allo sviluppo di risorse aziendali, attraverso gamification, metodologia assessment e attraverso un’innovativa app di proprietà. E’ un format sia sul training sia sulla consulenza HR che permette alle aziende di migliorare la gestione delle persone, attraverso (elenco esemplificativo e non esaustivo): percorsi ad hoc, skill maps, welfare, sistemi di on boarding e off boarding. I punti di forza di MTC Consulting srl sono il miglioramento concreto e il raggiungimento degli obiettivi: supporta ed offre alle aziende gli strumenti per gestire e far crescere il potenziale delle proprie risorse umane.

Settore: SERVIZI
Labels: COACHING, hr, Training
Canali di Vendita: Direttamente, E-commerce

Stadio della startup

  • Idea
  • Sviluppo
  • Sul mercato
  • Scale
  • Exit

Prodotto/Servizio

  • Idea
  • Prototipo
  • Pronto
  • Primi clienti
  • Sul mercato

Team

  • Da definire
  • Completo lato tecnico
  • Completo lato business
  • Completo

Dati della startup

Costituzione Impresa : 05/03/2021
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 05/03/2021
Denominazione:
MTC CONSULTING SRL
Comune: PONTEDERA
Codice Fiscale: 02395130509
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 829999
Settore : SERVIZI

Mtc Consulting

Modello di Business

Il punto di forza di MTC è esattamente il “format Mtc”: nuove metodologie e nuovi strumenti tecnologici per coaching ad alto rendimento. Il mercato a cui si rivolge la società è quello delle aziende, sia di grandi dimensioni che PMI. Ma non solo. Affianca anche tutti coloro che hanno voglia di intraprendere un cammino di crescita personale per arricchire se stessi e raggiungere con serenità i propri obiettivi personali.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa L’innovazione è data dall’App, che permette una forte interazione e un approccio cognitivo volto al cambiamento dei comportamenti e quindi ad una acquisizione più veloce dell’apprendimento

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
Esclusiva

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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