Lockless è una Start-Up innovativa già costituita e accreditata presso le due Università di Roma “La Sapienza” e “Tor Vergata”. Essa nasce dall’esperienza del gruppo di ricerca HPDCS presso il Dipartimento di Informatica Automatica e Gestionale “Antonio Ruberti” presso la Sapienza Università di Roma, nell’ambito del calcolo parallelo e distribuito ad altre prestazioni.
Il gruppo di ricerca ha svolto attività di ricerca di alto profilo in ambito nazionale ed internazionale su tematiche, tra le altre, di dependability, availability, disaster recovery, simulazione, calcolo ad alte prestazioni, esecuzione parallela e concorrente e sistemi operativi. In questo contesto, i componenti del gruppo hanno sviluppato prototipi di software che risolvono problematiche reali, di interesse per un numero non minimale di piccole e medie imprese, a livello nazionale ed internazionale, basati su tecniche di ottimizzazione delle prestazioni e dependability, sia nella fase di progettazione che di assessment e conduzione dei sistemi di elaborazione. Il target operativo della Start-up, pertanto, è di tipo B2B. I prototipi che il gruppo ha sviluppato sono quindi legati a soluzioni per il processamento di dati su larga scala, di monitoraggio e controllo delle prestazioni e del consumo energetico, di supporto allo sviluppo di applicazioni in ambito di architetture massive ed eterogenee.
Grazie alle sue origini in ambito accademico la Start-Up conta diverse pubblicazioni nell’ambito delle precedenti tematiche, nonché l’organizzazione di convegni per la diffusione tecnologica e delle conoscenze nell’ambito della comunità scientifica.
Nello sviluppo di questi prodotti, i proponenti del presente progetto hanno sempre coinvolto un vasto numero di dottorandi e giovani ricercatori, con l’obiettivo di accrescere ulteriormente il know-how del gruppo. Il progetto della Lockless segue pertanto la volontà di valorizzare le competenze e le esperienze professionali dei suoi membri, con un’attenzione particolare ai giovani provenienti dal mondo accademico nel quale affonda le sue radici. Nella vision aziendale, il fulcro centrale sono le persone che ne fanno parte e le competenze. I profitti sono il mezzo per supportare una crescita umana e personale, non un semplice fine. A questo scopo, l’azienda si propone di utilizzare parte del fatturato per investire sul recruiting e la formazione, permettendo ai nuovi collaboratori di poter dedicare i loro sforzi alla crescita personale e professionale e alla diversificazione delle competenze.
