L'innovazione nel territorio

Jobobo

Jobobo è una start-up innovativa che opera nel settore di ricerca e sviluppo del personale per collaborazioni occasionali, attraverso la produzione e commercializzazione di sistemi informatici complessi ed innovativi per l’offerta di prodotti e servizi ad alto valore informatico e tecnologico

Concorrenza

I competitors sono numerosi, non solo nell’area di Milano ma anche a livello internazionale. Molti di loro vantano anche dei servizi di alta qualità e pienamente consolidati. Ci pare di identificare, tuttavia, una caratteristica comune tuttavia: la dimensione individualistica della prestazione occasionale. La media del servizio dei nostri competitors è infatti quasi interamente relegata al rapporto uno a uno tra chi ha bisogno di un piccolo servizio e chi è disposto ad effettuarlo, sotto retribuzione. Noi vogliamo andare in una direzione diversa: creare una community del lavoro vera e propria, dove si generino rapporti professionali, collaborazione, dove si possa lavorare in team, dove chi è più portato per una certa mansione abbia la possibilità di esprimere il suo talento. È innegabile, quando una collaborazione vale, genera valore. Per questo intendiamo favorire molto di più i rapporti umani tra chi offre e chi domanda lavoro, di modo che lo scambio generi mutuo guadagno. I principali concorrenti sono le applicazioni jobby, joeBee, bar4you, shakejob, coople, iziwork… Ciò che differenzia il nostro progetto da questi ultimi elencati, deriva dal fatto che ci occupiamo non solo del reclutamento del lavoratore e il matching con le esigenze del datore di lavoro, bensì anche della gestione contrattualistica e burocratica a 360°. Jobobo offre, rispetto alle concorrenti, un accompagnamento completo del lavoratore che non termina prima della firma del contratto e dell’avvenuto pagamento al termine del lavoro stesso. Queste caratteristiche su piattaforma digitale e con garanzia entro le quarantotto ore (di ricezione del pagamento) sono una qualità esclusivo, al momento, di Jobobo.
Settore: SERVIZI
Canali di Vendita: Agenti, Direttamente, E-commerce

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 02/11/2016
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 10/03/2021
Denominazione:
JOBOBO S.R.L.
Comune: MILANO
Codice Fiscale: 09628040967
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 620909
Settore : SERVIZI

Jobobo

Modello di Business

Adottiamo un modello molto semplice. L’azienda si pone l’obiettivo di pagare un prezzo orario per un’ ora lavorativa per ogni singolo worker. Abbiamo previsto 7 scenari di offerta commerciale: ad ogni prezzo orario pagato dall’azienda, corrisponde un netto percepito dal worker.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa La piattaforma digitale da noi inventata supera le tradizionali agenzie sul territorio. Ci distinguiamo infatti nel: ● Prompt payment Ossia pagamento garantito entro 24 ore dall’avvenuta prestazione. Questa innovativa modalità di pagamento rappresenta una grande novità poiché nessuno riconosce la remunerazione prima del giorno 15 del mese successivo alla prestazione siamo stati i primi a pianificare questo aspetto, dimensione tuttora assente all’interno del panorama dei competitor. ● Money splitting. Ciò è possibile grazie al partner finanziario americano Stripe (stripe.com/it), che ha introdotto una metodologia tecnologica nota come “split the money”, la quale procede senza la necessità di un intervento umano – in quanto il lavoratore è già stato valutato come credibile e affidabile dai precedenti recruiters, creando la buona fama che consente una veloce selezione e giustifica la pretesa della richiesta del pagamento anticipato. Questa possibilità rende le tempistiche meno lunghe e gravose poiché le svincola dai tempi burocratici. ● Lightened bureaucracy. La piattaforma permette una sburocratizzazione nella gestione contrattuale (contratti, buste paga, F24): una volta trovata la persona, la necessità di trovare un adeguato contratto è all’ordine del giorno. Purtroppo la soluzione più adeguata non è quasi mai quella più economica, ma soprattutto veloce da attuare, obbliga perciò ad annoverare una disciplina non prettamente adeguata alla circostanza.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
non disponibile
ND

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
Forte

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente