L'innovazione nel territorio

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SITO WEB
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Sviluppiamo una piattaforma cloud che aiuta il reparto risorse umane a selezionare il miglior curriculum grazie all’intelligenza artificiale.

Inoltre, grazie a un chatbot, Deeplaude può fornire informazioni ai candidati sul lavoro e interagire con i dipendenti per fornire informazioni e test di valutazione.

Concorrenza

Concorrenti diretti: Allyo, Ideal, Team Tailor, Recruitee, Zoho Recruit, Manatal, Altamira Recruiting, Bizneo Hr, Conrep, Bizmerlin, Recooty Concorrenti indiretti: Algoritmo Linkedin, Algoritmo Upwork, Conrerstore I principali competitor di Deep Laude sono: 1) Aziende che forniscono servizi simili 2) Aziende che forniscono servizi collaterali simili 3) Aziende che forniscono servizi sostitutivi basati sulla specializzazione dell’ HR Aziende che forniscono software per lo screening dei CV operano a livelli mondiali senza possibilità di adattarsi alle specifiche aziende italiane, nel settori del B2B precedentemente presentati come Deeplaude. Le aziende che forniscono servizi collaterali come ad esempio l’algoritmo di LinkedIn per la selezione del personale è indicato dagli stessi HR come insufficiente a fornire tutte le informazioni necessarie per capire il candidato. Aziende specializzate nel settore riescono a svolgere lo stesso tipo di attività, ma in un quantitativo di tempo molto superiore dal momento che il loro lavoro è basato su competenze umane.
Settore: SERVIZI
Labels: DeepLearning, MachineLearning, nlp
Canali di Vendita: Direttamente
Interessi: Finanziatore / Investitore

Stadio della startup

  • Idea
  • Sviluppo
  • Sul mercato
  • Scale
  • Exit

Prodotto/Servizio

  • Idea
  • Prototipo
  • Pronto
  • Primi clienti
  • Sul mercato

Team

  • Da definire
  • Completo lato tecnico
  • Completo lato business
  • Completo

Dati della startup

Costituzione Impresa : 02/11/2018
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 02/11/2018
Denominazione:
INDUTTIVA S.R.L.
Comune: SAREGO
Codice Fiscale: 04180030241
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore : SERVIZI

Induttiva

Modello di Business

Sistema Cloud Saas (Software As A Service) con una licenza mensile per utente.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Il un mercato del lavoro che è cambiato radicalmente i HR non riescono a filtrare correttamente le informazioni, mentre le espressioni delle competenze da parte dei candidati cambiano e sono difficilmente decifrabili da parte dei recruiter. Il tutto è inserito nella cornice da parte delle aziende di avere un disperato bisogno di talenti, e del bisogno dei candidati di trovare datori di lavoro di valore. Per questo con Deeplaude offriamo a reparti di HR e aziende di reclutamento la possibilità di risparmiare quasi un terzo del tempo di screening dei CV, e inoltre miglioriamo la qualità della vita aziendale permettendo una rivalutazione del reparto Hr e un aumento della qualità dei talenti assunti. Con l’ introduzione di questo sistema si riducono i tempi di screening, si aumenta la qualità dei candidati scelti, e si migliorano le comunicazioni tr ail reparto HR e gli altri reparti aziendali.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

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