L'innovazione nel territorio

Cliwell

Cliwell srl vuole offrire al mercato di riferimento target (pmi, pubblica amministrazione, terzo settore) un servizio web-based di analisi del benessere lavorativo delle persone, dei rapporti orizzontali e verticali e della fluidità dei processi tra colleghi. Un servizio che contribuisca a migliorare la produttività aziendale e rendere l’azienda un luogo stimolante e gradevole in cui operare.

Attraverso un software saranno monitorati i principali indicatori di benessere organizzativo in azienda e del clima fra colleghi, al fine di poter migliorare la vita delle persone e i loro livelli di produttività. Un servizio con interfaccia e contenuti smart, comprensibili e utilizzabili anche dai non addetti ai lavori e che possa offrire delle prime indicazioni operative di miglioramento.

Il servizio proposto e i suoi prodotti specifici sono stati concettualizzati per svilupparsi coerentemente alla maturità di Cliwell e del suo mercato, su di un percorso di crescita scalabile e replicabile. L’offerta è studiata per essere trasversale e per abbassare il più possibile le barriere all’acquisto (tempo e denaro).

Concorrenza

CLIWELL offre un servizio con delle caratteristiche estremamente definite e uniche nel panorama nazionale ed internazionale. Nella fase di carotaggio del progetto si sono studiate alcune realtà internazionali che propongono servizi inerenti al clima aziendali per trarne spunti interessanti. Per target e servizi proposti nessuna realtà analizzata può essere definita concorrente di Ciiwell. L’offerta è volta a soddisfare un bisogno latente del mercato e a diventarne interlocutore credibile ed autorevole. La gestione corretta del team di lavoro è certamente un bisogno fortemente sentito nelle imprese di piccole dimensioni, ma che non viene soddisfatto per mancanza di competenze interne ed una difficile adozione di politiche consulenziali troppo onerose ed impegnative. Nella ricerca svolta appare che più di una azienda su 3 abbia di fatto lavorato sul team. Molto spesso con modalità e strumenti artigianali.
Settore: SERVIZI
Canali di Vendita: Direttamente

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 12/07/2021
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 12/07/2021
Denominazione:
CLIWELL S.R.L.
Comune: CORRIDONIA
Codice Fiscale: 02060210438
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore : SERVIZI

Cliwell

Modello di Business

Essendo un servizio web-based il canale di vendita sarà la webapp Cliwell attraverso la quale verranno venduti ed erogati i vari servizi proposti. Il marketing e la comunicazione saranno centrali per generare un flusso sostenibile di clienti. Inizialmente si lavorerà per stimolare all’acquisto un target più maturo e consapevole, contestualmente si cercherà di avvicinare una parte di potenziali clienti che avrebbero interesse ma che ancora non hanno valutato soluzioni simili. Un ulteriore obiettivo, sarà quello di coinvolgere i clienti nel fidelizzarsi al servizio (reselling) e diventare essi stessi promotori verso ulteriori prospects. Saranno attivati diversi canali di promozione attraverso il web e non. Saranno concettualizzati più funnel (percorsi complessi e ragionati, fatti di continui stimoli provenienti da più canali), automatizzati e gestiti da un CRM. Si utilizzeranno web, social network, telemarketing, email marketing, content marketing, referral marketing, partnership, convenzioni, eventi e studi di ricerca.) andremo a far maturare e quindi a slatentizzare il bisogno dei clienti. Inoltre si potrà creare l’opportunità di fidelizzare i clienti con proposte formative evolute ed eventualmente una community.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
1-100K euro
A

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
10K-50K euro
4

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
Forte

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente