L'innovazione nel territorio

Rdpower

RDPOWER - Startupeasy

La RDPower nasce nel 2011, società totalmente a capitale privato che offre servizi di Ricerca Industriale e Sviluppo Sperimentale per conto terzi. PMI Innovativa secondo L. 33/2015 e Organismo di Ricerca e Diffusione della Conoscenza ai sensi della L. CE 651/2014. I suoi servizi si rivolgono soprattutto alle PMI che necessitano o desiderano fare innovazione di processo o prodotto ma non dispongono di una propria unità interna di R&D. La RDPower affianca i propri clienti proponendosi come interfaccia tra l’industria ed il mondo della ricerca con servizi di Scouting Tecnologico, Consulenza Tecnico Scientifica, Prototipazione, Beta-Testing, Trasferimento Tecnologico, Analisi di Processo o di Prodotto etc. La svolge anche attività di Ricerca e Sviluppo interne per migliorare la sua offerta di servizi. RDPower è attiva nel settore della Ricerca e Sviluppo con pubblicazioni scientifiche nazionali ed internazionali e con brevetti.

Settore: SERVIZI

Dati della startup

Costituzione Impresa : 08/08/2011
Data iscrizione alla sezione delle PMI Innovative: 15/12/2016
Denominazione:
RDPOWER S.R.L.
Comune: TERNI
Codice Fiscale: 01471810554
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 721909
Settore : SERVIZI

Rdpower

Modello di Business

La RDPower punta ai settori più tecnologicamente avanzati per offrire un servizio ad alto valore aggiunto ed alta intensità di conoscenza. La società è attiva nel settore Oil & Gas sviluppando tecnologie per la Flow Assurance e l’Enahanced Oil & Gas Recovery, nel settore dell’Energia con tecnologie di Stoccaggio del Metano e Idrogeno, di Micro Co-Generazione Domestica di Energy Harvesting, e di Cattura della CO2, nel settore delle Estrazioni con processi in Anidride Carbonica Supercritica, nel settore dei Biocarburati con tecnologie innovative per Biometano e Biogas Upgrading, nel settore del Trattamento Avanzato dei Reflui e Rifiuti con processi di Ossidazione in Acqua Supercritica e Pirolisi.

Innovazione

In possesso di titoli di proprietà intellettuale in capo all’impresa e/o ai founder e/o terzi

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
non disponibile

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

ND
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente