L'innovazione nel territorio

Orbyta People

Orbyta People è una Società specializzata nel lavoro, nella gestione amministrativa e strategica delle risorse umane di ogni organizzazione aziendale.
Il team, che si compone di Professionisti Consulenti del lavoro, di esperti addetti paghe e di risorse specializzate nella gestione delle risorse umane, affianca le imprese Clienti offrendo loro soluzioni ad alto valore tecnologico in tema amministrazione del personale, elaborazione paghe e consulenza del lavoro.
Mirando sempre alla massima qualità e conformità degli output paghe, Orbyta People riesce a porsi quale fornitore ideale in outsourcing non solo per la tradizionale attività elaborazione paghe e contributi, ma anche quale partner per la fondamentale e strategica gestione delle risorse umane.

Concorrenza

Come startup innovativa, il nostro obiettivo è quello di potenziare la predisposizione mentale e operativa per poter sostenere qualunque tipo di cambiamento, lavorando in particolare su atteggiamento mentale, organizzazione e processi. Puntiamo a strutturare la nostra offerta di lavoro sulla formazione continua del team e sullo sviluppo business. Nello specifico Orbyta People vuole concentrarsi sul valore aggiunto generato dalle proprie attività, sulla distribuzione orizzontale delle competenze ai membri del team, seguendo il modello “agile”, sull’organizzazione sociale e tecnologica dei servizi e infine sull’integrazione con tutte le unità business del gruppo Orbyta.
Settore: SERVIZI
Canali di Vendita: Direttamente

Stadio della startup

Prodotto/Servizio

Team

Dati della startup

Costituzione Impresa : 04/08/2020
Data iscrizione alla sezione delle Startup: 04/08/2020
Denominazione:
ORBYTA PEOPLE S.R.L.
Comune: MILANO
Codice Fiscale: 11354080969
Forma Giuridica : SOCIETA' A RESPONSABILITA' LIMITATA
Codice Ateco : 6201
Settore : SERVIZI

Orbyta People

Modello di Business

Punto di forza della Società è la sostenibilità dei servizi offerti ai propri clienti: garantiamo un servizio altamente specializzato anche dal punto di vista digitale. La nostra offerta multidisciplinare – HR management in outsourcing, Payroll e consulenza del lavoro – e completamente integrata ai servizi del Gruppo Orbyta, inoltre, consente ai clienti stessi di diminuire i loro costi fissi di gestione e aumentare in termini di efficienza i loro processi HR, nonché i risultati in termini di performance di gruppo e individuali.

Innovazione

Breve descrizione degli aspetti di innovazione che caratterizzano il business dell’impresa Sfruttiamo le migliori soluzioni software per gestire nel modo più rapido ed efficiente l’intero flusso paghe e forniamo altresì strumenti intelligenti direttamente connessi ai dati paghe, utili a visualizzare in tempo reale e da qualunque devices tutti i dati statistici (costi, presenze, premi, ecc), storici, di carriera e documentali di tutto il personale d’impresa.

Requisiti di innovazione tecnologica

R&S

Team Qualificato

Proprietà Intellettuale

classe di produzione
100K-500K euro
B

Leggenda Classe di Produzione
A=1-100K euro
B=100K-500K euro
C=500K-1M euro
D=1M-2M euro
E=2M-5M euro
F=5M-10M euro
G=10M-50M euro
H=più di 5OM di euro
ND=non disponibile

classe di addetti
0-4 addetti

Leggenda Classe di Addetti
A=0-4 addetti
B=5-9 addetti
C=10-19 addetti
D=20-49 addetti
E=50-249 addetti
F=almeno 250 addetti
ND=non disponibile

A
classe di capitale
5K-10K euro
3

Leggenda Classe di Capitale
1=1 euro
2=1-5K euro
3-5K-10K euro
4=10K-50K euro
5=50K-100K euro
6=100K-250K euro
7=250K-500K euro
8=500K-1M euro
9=1M-2,5M euro
10=2,5M-5M euro
11=più di 5M di euro
ND=non disponibile

prevalenza femminile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza giovanile
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente

prevalenza straniera
NO

Legenda prevalenza femminile/giovanile/straniera
NO: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 ≤ 50%
Maggioritaria: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 > 50%
Forte: [% del capitale sociale + % Amministratoril / 2 > 66%
Esclusiva: [% del capitale sociale + % Amministratori] / 2 = 100%
?: Non disponibile

I dati sulla prevalenza sono riferiti al trimestre precedente