Abbracciare il Ciclo di Disapprendimento come sistema cambierà il modo in cui pensate, vedete e svolgete il vostro ruolo di leader.
Quando accettate che le strategie che avete usato ieri per avere successo potrebbero non servirvi più oggi, diventate aperti a nuove informazioni, possibilità e metodologie.
La vostra mentalità diventa espansiva e vi aiuta a raggiungere i vostri obiettivi, invece di essere inibiti da comportamenti che non avete messo in discussione o di cui non siete nemmeno consapevoli.
Create un ambiente di lavoro che valorizzi l’innovazione continua e date al vostro team la possibilità di sperimentare.
Questo porterà all’innovazione di cui avete bisogno e contribuirà a garantire il vostro continuo successo.
Consigli pratici:
Chiedete a un collega di suggerirvi come disimparare.
Può essere difficile valutare la propria capacità di raggiungere gli obiettivi, ma un collega può aiutarvi in questo.
Pensate a qualcosa che volete raggiungere e chiedete loro, su una scala da uno a dieci, quanto siete capaci di realizzarlo.
Poi chiedete loro di individuare quali comportamenti vi aiutano o vi impediscono di raggiungere l’obiettivo.
Infine, individuate un piccolo cambiamento che potreste apportare per aumentare le probabilità di successo e mettetelo subito in pratica.
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