Il moderno lavoro della conoscenza si basa su creatività, collaborazione e impegno, l’esatto opposto delle strategie di gestione classiche.
Quindi, invece di orari rigidi e gerarchie, i dipendenti hanno bisogno di autonomia e flessibilità.
Prendetevi cura dei vostri dipendenti e sarete sorpresi dai risultati che otterrete.
Consigli pratici: mantenete flessibile il vostro organigramma.
Avete un organigramma? Bene, tenetelo, ma usatelo come una lavagna riorganizzabile.
Questo perché i ruoli delle persone nell’economia moderna non sono determinati dalle descrizioni delle mansioni, ma dalla flessibilità del lavoro a progetto.
Questo rende impossibile cercare di comprimere la struttura organizzativa della vostra azienda in un grafico permanente.
Quindi, tenete il vostro grafico, ma usate una matita o un altro strumento cancellabile per scriverlo.
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