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The Surprising Science of Meetings - Steven G. Rogelberg
The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg

Info Utili

The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg

In sintesi

The Surprising Science of Meetings (2019) esplora ciò che non va nelle nostre riunioni di lavoro e rivela come trasformarle in esperienze positive e produttive. Attingendo alle più recenti intuizioni scientifiche dal mondo della psicologia aziendale, questi ammiccamenti sono una guida indispensabile per rendere più efficienti le riunioni di gruppo.

Steven G. Rogelberg

The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg

The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg

La tipica riunione d’ufficio è troppo grande e poco focalizzata per facilitare un ottimo lavoro di squadra.
Per rimettere in sesto la vostra riunione settimanale, provate a renderla più breve, più positiva e meno chiacchierona.
Non abbiate paura di sfoltire l’elenco degli invitati e assicuratevi di dare la priorità agli argomenti più rilevanti per i partecipanti.
Se state pensando di condurre la vostra prossima riunione in remoto, con tutti o alcuni partecipanti che telefonano, dovreste ripensarci.
Infatti, la partecipazione alle riunioni per telefono incoraggia le persone a ridurre il loro impegno e a contribuire meno.
Poiché i partecipanti telefonici non sono visibili e la loro voce non è facilmente distinguibile da quella degli altri partecipanti remoti, si sentono anonimi.
E le ricerche dimostrano che le persone sono meno propense a lavorare sodo nell’anonimato.
Quindi, invece di telefonare, cercate di incoraggiare coloro che non possono essere presenti di persona a partecipare alla riunione tramite Skype o videochiamata.
Il solo fatto di essere visibili darà una notevole spinta alla loro motivazione.

Autore

Steven G. Rogelberg

Steven G. Rogelberg è Chancellor’s Professor presso l’Università del North Carolina e segretario generale dell’Alliance of Organizational Psychology. Le ricerche di Rogelberg sulla leadership, le riunioni sul posto di lavoro e il lavoro di squadra sono state pubblicate dal Los Angeles Times, dal Wall Street Journal e dal Washington Post. È regolarmente consulente di importanti organizzazioni come IBM, Procter

Per chi è The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg

Leader che sperano di portare i loro incontri al livello successivo
Imprenditori che cercano nuove intuizioni commerciali
Buff di psicologia che cercano un nuovo angolo sulla cultura del lavoro
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