Oggi è difficile trovare casi di vera meritocrazia nelle aziende e c’è ancora molto da fare prima che il campo di gioco possa essere considerato equo per i dipendenti.
La buona notizia è che una maggiore diversità e inclusione può garantire l’uguaglianza sul posto di lavoro, aumentando al contempo la redditività di qualsiasi azienda.
Consigli utili:
Tenete a mente i vostri pregiudizi la prossima volta che fate delle assunzioni.
La prossima volta che conducete un colloquio fate attenzione ai pregiudizi che potreste avere nei confronti del potenziale dipendente.
I vostri pregiudizi vi inducono a escludere il candidato nonostante le sue eccellenti qualifiche? Non lasciate che le vostre predisposizioni vi costino i migliori talenti di cui la vostra azienda ha bisogno!
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