La gestione delle risorse umane è spesso sottovalutata e lasciata cadere nel dimenticatoio, ma in realtà è un aspetto fondamentale di qualsiasi organizzazione.
Per questo, affinché un’organizzazione abbia successo, le risorse umane dovrebbero essere ben integrate nel lavoro quotidiano.
Consigli pratici:
Quando si licenziano persone, agire in modo equo e conforme alla procedura.
Come manager delle risorse umane, è inevitabile che dobbiate licenziare qualcuno.
Ecco alcuni consigli su come farlo nel modo migliore:
Assicuratevi sempre che il dipendente conosca il motivo del licenziamento; se il motivo è uno scarso rendimento, informatelo in modo che abbia la possibilità di migliorare nel prossimo lavoro e in futuro.
Ricordate che se la vostra organizzazione ha una procedura standard, dovreste seguirla per evitare eventuali reclami per violazione del contratto.
