Il mondo non è più semplice come una volta.
La nostra società, sempre più interconnessa, veloce e tecnologicamente avanzata, sta diventando sempre più volatile, incerta, complessa e ambigua.
Queste condizioni richiedono una nuova forma di leadership, flessibile, fluida e agile.
I leader di successo devono abbracciare il cambiamento, accogliere i feedback e dare alla propria organizzazione la possibilità di sperimentare ed esplorare continuamente, perseguendo il probabile e il possibile: A volte il modo migliore per coltivare la creatività è creare nuovi spazi di conversazione.
Nell’affrontare un problema, provate a creare gruppi di lavoro composti da combinazioni insolite di persone.
La diversità è fondamentale.
Mescolate membri anziani e giovani emergenti provenienti da tutti i reparti.
Potreste rimanere sorpresi dalle soluzioni non convenzionali che emergeranno.
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