La capacità di rendimento dei lavoratori ha tutto a che fare con le motivazioni che li spingono a lavorare.
I leader efficaci devono aiutare i dipendenti a eccellere mostrando loro il piacere, lo scopo e il potenziale del loro lavoro.
Consigli praticabili:
Evitare l’approccio alla motivazione basato su premi e punizioni.
Nel 1800, per ridurre la popolazione di cobra a Delhi, il governo dichiarò che avrebbe pagato una taglia per i cobra morti.
Questa politica, tuttavia, portò alla creazione di allevamenti di cobra, dove le persone allevavano i serpenti e poi li uccidevano, per riscuotere la taglia! Quando il governo se ne accorse, gli allevatori liberarono in massa i serpenti, inondando il territorio di cobra e peggiorando ulteriormente il problema iniziale.
Questa storia illustra perché, in qualità di leader, dovreste evitare l’approccio alla motivazione basato su premi e punizioni.
Questo non elimina le pressioni economiche né evita le prestazioni disadattive, quando le persone cercano la strada più breve per vincere un premio o evitare una punizione.
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