Abraham Lincoln ha incarnato la leadership guidando silenziosamente la direzione di ogni divisione della sua amministrazione su base quotidiana.
Attraverso l’uso della persuasione, di un’eccellente comunicazione e della piena assunzione dei suoi poteri, Lincoln diffuse la sua visione in tutta la sua organizzazione.
Lincoln creò il personale più forte possibile attraverso prove ed errori, enfatizzando il rinforzo positivo e l’integrità, risolvendo i conflitti in modo creativo e incoraggiando continuamente l’innovazione.
In questo modo, si assicurò che la sua organizzazione avesse la forza di portare avanti la sua visione.Idee attuabili da questo libro in un batter d’occhio:CoinvolgersiIl modo migliore per gestire un’organizzazione è uscire dall’ufficio e farsi coinvolgere personalmente.
Trascorrete del tempo con i vostri dipendenti, ottenete feedback, rafforzate la vostra visione di persona e convocate riunioni casuali.
In qualità di leader, interagite con tutti i reparti dell’organizzazione.
In questo modo, la vostra visione sarà portata avanti sotto la vostra supervisione.Mettete alla prova i dipendenti per le posizioni da ricoprireDate ai nuovi dipendenti un periodo di prova per dimostrare che possono eccellere da soli.
Se non ci riescono, trasferiteli in un posto dove possano essere più efficaci e trovate qualcuno di più adatto.
Se invece ce la fanno, allora avete trovato un dipendente affidabile su cui potete fare affidamento, lasciando a voi stessi più tempo per concentrarvi sulle vostre responsabilità.Padroneggiare la comunicazionePerfezionate le vostre capacità di comunicazione.
Un bel discorso o una lettera sono il modo migliore per ricordare ai dipendenti la missione della vostra azienda, ispirarli a portarla avanti e far capire loro come farlo.
Il silenzio, o l’arte di sapere quando non parlare, è una forma di comunicazione altrettanto importante; a volte parlare non porta a nulla.
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