Se le aziende vogliono davvero promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, devono smettere di trattare le donne come se fossero il problema.
I consigli banali rivolti alle donne lavoratrici dicono loro di adottare comportamenti maschili.
Ma chiedere alle donne di comportarsi come gli uomini non tiene conto dei loro numerosi talenti, punti di forza e competenze unici.
Sono i luoghi di lavoro, non le donne, a dover cambiare i loro comportamenti.
Consigli praticabili:
Negoziare come una donna.
Gli uomini sono considerati migliori negoziatori.
Questo perché gli uomini sono meno propensi a tirarsi indietro finché non ottengono esattamente ciò che vogliono.
Ma le donne sono molto più sottili e strategiche nelle loro negoziazioni e hanno maggiori probabilità di raggiungere compromessi che rendano tutti felici.
Una negoziazione vincente è migliore per tutti nel lungo periodo.
Ecco perché gli ambienti di lavoro dovrebbero incoraggiare tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, a negoziare come una donna.
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