La vera leadership non consiste nel dire alle persone cosa fare.
Si tratta di collaborazione e di interessi reciproci.
Tenendo presente questo, non è necessario essere un manager per iniziare a guidare il cambiamento.
Una volta identificate le persone che fanno parte del vostro team, potete iniziare a costruire con loro relazioni di fiducia.
Queste relazioni possono essere sfruttate per aumentare la vostra influenza nell’organizzazione e aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi.
Consigli praticabili: appoggiatevi a colleghi di talentoA volte è utile guidare anche persone al di fuori del vostro team.
Forse c’è qualcuno nella vostra organizzazione con cui interagite poco, ma che sembra sempre avere grandi intuizioni e buone idee ogni volta che vi incontrate.
Chiedetevi se potete creare un’opportunità per conoscere meglio questa persona, magari sviluppando un progetto su cui potreste lavorare insieme.
Costruire relazioni migliori con le persone più dinamiche del vostro ambiente di lavoro vi aiuterà a estendere la vostra influenza e la vostra leadership su un numero maggiore di persone della vostra organizzazione.
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