Le persone intelligenti vogliono essere comprese, sfidate e coinvolte nel corso dell’azione.
Invece di accaparrarsi la maggior parte del lavoro o di prendere in mano la visione del futuro dell’azienda, i leader esperti imparano ad attingere alle capacità dei membri del loro team, a delegare il lavoro e ad amplificare la voce dei colleghi per affrontare i problemi dell’azienda e plasmarne il futuro.Consigli pratici:Elogiare.
Le persone intelligenti traggono vantaggio dal ricevere un feedback positivo quando fanno bene le cose, in modo da continuare a lavorare bene.
Mentre camminate per l’ufficio, pensate a esempi specifici di comportamenti e azioni positive che potete apprezzare e incoraggiare.
Per mantenere il vostro team motivato e ispirato, dovreste bilanciare cinque elogi per ogni critica o feedback negativo.
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