Sono molti i fattori che influenzano le prestazioni di un’azienda.
Nonostante siano spesso trascurate, le decisioni relative alle persone hanno in realtà l’impatto maggiore sul successo di un’azienda.
Dando la massima priorità alle decisioni relative al personale, potrete posizionarvi meglio per il successo, indipendentemente dallo stadio di sviluppo della vostra azienda.
Consigli utili:
Controllare sempre le referenze.
La passione per il lavoro non è l’unica cosa che motiva i candidati al colloquio.
Il denaro, il prestigio e la disperazione per la carriera possono giocare un ruolo importante nella determinazione del desiderio di un posto di lavoro.
Di conseguenza, a volte le persone sono disposte a dire qualsiasi cosa per ottenere un lavoro, il che significa che un’ottima performance in un colloquio non fa necessariamente un ottimo candidato.
Pertanto, prima di fare un’offerta, controllate sempre le referenze del candidato per assicurarvi che abbia l’esperienza e la competenza che dice di avere.
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