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Fair Pay Fair Play - Robin A. Ferracone
Fair Pay Fair Play – Robin A. Ferracone

Info Utili

Fair Pay Fair Play – Robin A. Ferracone

In sintesi

Fair Pay Fair Play (2010) stabilisce i principi di base di un’equa retribuzione dei dirigenti. Questi ammiccamenti spiegano che cosa serve per rendere ragionevole la retribuzione, perché spesso i dirigenti ricevono stipendi sproporzionatamente più alti rispetto agli altri dipendenti e quali strategie concrete si possono adottare per stabilire una scala retributiva equa per la propria azienda.

Robin A. Ferracone

Fair Pay Fair Play – Robin A. Ferracone

Fair Pay Fair Play – Robin A. Ferracone

Le retribuzioni dei dirigenti sono fuori controllo e bisogna fare qualcosa.
Affinché la retribuzione del top management sia equa, dovrebbe basarsi sui risultati ottenuti ed essere relativa a quella di dirigenti che occupano posizioni simili e in aziende simili, che si rivolgono a mercati simili.

Autore

Robin A. Ferracone

Robin A. Ferracone ha oltre 30 anni di esperienza come consulente per le retribuzioni dei dirigenti. ©Robin A. Ferracone: Fair Pay Fair Play copyright 2010, John Wiley

Per chi è Fair Pay Fair Play – Robin A. Ferracone

Professionisti delle relazioni umane (HR)
Imprenditori e amministratori delegati
Chiunque sia interessato alle regole di compensazione esecutiva
Fair Pay Fair Play - Robin A. Ferracone

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