Le aziende ad alte prestazioni hanno l’abitudine di migliorarsi costantemente.
Potrebbero essere le migliori nel loro settore, ma sanno che potrebbero ancora migliorare.
Che si tratti di trovare nuovi modi per celebrare i propri dipendenti o di innovare nuove soluzioni alle sfide tecnologiche, le aziende di maggior successo pensano sempre a come mantenere il proprio vantaggio competitivo.
Il personale delle aziende ad alte prestazioni sa come svolgere bene il proprio lavoro, ma cerca sempre nuove opportunità di apprendimento.
Potete soddisfare questa sete di conoscenza istituendo un programma di mentoring.
Questo potrebbe assumere la forma di manager senior che fanno da mentori a dipendenti più giovani o, per i vostri leader senior, dare loro l’opportunità di essere allenati da qualcuno al di fuori dell’organizzazione.
Molti mentori affermano di trarre da questi programmi lo stesso beneficio che ne traggono le persone che stanno aiutando, quindi si tratta di un ottimo modo per coinvolgere il personale a tutti i livelli dell’azienda.
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